3 min leestijd
Een onverwachte wending: van geschiedenisdocent naar arbeidsdeskundige
Jasper van Galen begon zijn loopbaan heel ergens anders: hij wilde geschiedenisdocent worden. De opleiding rondde hij af, maar werk vinden in het onderwijs lukte niet. Wat volgde? Een stap terug, en tegelijk vooruit.
“Bij DPA kreeg ik de kans om opnieuw te beginnen, in een hele andere richting.”
Bij DPA begon hij bijna 7 jaar geleden in het traineeship Banking & Insurance. Inmiddels is hij casemanager verzuim bij ASR, werkt hij aan zijn post-hbo-opleiding tot arbeidsdeskundige en kijkt hij terug op een indrukwekkend groeipad.
Zo begon het
Tijdens zijn studie werkte Jasper al bij een zorgverzekeraar. Die ervaring bracht hem op het vizier bij DPA. Na een aantal gesprekken en een goed gevoel over de sfeer, koos hij voor het traineeship. “Ik kwam blanco binnen. Maar DPA voelde meteen goed: menselijk, warm en met veel aandacht voor je ontwikkeling.”
Hij haalde zijn Wft-certificaten, verkende het werkveld en begon zijn eerste opdracht bij ASR.
Steeds een stap verder
Na ASR volgden opdrachten bij Allianz, Nationale Nederlanden en Achmea. Iedere keer met meer verantwoordelijkheid en steeds dichter bij het werk dat bij hem past.
Bij Allianz werd hij technisch acceptant voor AOV-verzekeringen. Vervolgens groeide hij door naar claimbehandelaar op WIA-verzekeringen bij Nationale Nederlanden. Waarna hij een opleiding tot casemanager volgde en aan de slag ging als casemanager WIA bij Achmea. En nu is hij terug bij zijn eerste opdrachtgever ASR als casemanager verzuim.
“Al deze opdrachten hebben me vooruitgeholpen. Bij Achmea kreeg ik de ruimte om écht zelfstandig te werken. Daar heb ik me als professional het meest kunnen laten zien.” Wat al die stappen met elkaar verbindt: Jasper bleef leren, in de praktijk én via opleidingen.
Van casemanager tot arbeidsdeskundige
Zijn huidige opleiding tot arbeidsdeskundige ontstond niet toevallig. Tijdens zijn opdracht bij Achmea liep hij twee keer mee met een arbeidsdeskundige. Dat maakte indruk: “Je zit bij mensen thuis aan de keukentafel. Ze zijn ziek, soms al maanden, en dan ben jij degene die echt iets kan betekenen.”
Waar casemanagement soms abstract blijft, ervaart hij in het arbeidsdeskundige werk meer diepgang en menselijk contact. “Je begeleidt mensen, zoekt naar maatwerkoplossingen, en helpt ze echt verder. Daar zit ook veel van mijn oorspronkelijke drijfveren als docent in.”
De opleiding is intensief, zeker in combinatie met zijn opdracht. Maar Jasper waardeert de ruimte die hij krijgt:
“DPA maakt het mogelijk. Contract aanpassen, opleidingskosten vergoeden, ze helpen je echt om het voor elkaar te krijgen.”
Wat DPA voor hem betekent
DPA is voor Jasper meer dan alleen een werkgever. Hij waardeert de balans tussen vertrouwen en vrijheid: “Als je laat zien dat je het kunt, krijg je veel vrijheid en vertrouwen.”
Daarnaast blijven contact en betrokkenheid ook na 7 jaar overeind. Of het nu gaat om uitjes, kwartaalbijeenkomsten of gewoon een belletje met zijn talentmanager, de band is er nog steeds.
Zijn advies aan starters
“Je hoeft niet met het perfecte plan te beginnen. Maar als je bereid bent om te leren en te investeren in jezelf, kun je bij DPA heel ver komen. DPA is een fantastische springplank. Je krijgt de kans om ervaring op te doen, opleidingen te volgen, en je eigen richting te bepalen. Mits je gemotiveerd bent. Het komt je niet aanwaaien, maar alles is mogelijk.”
