Behoud talent zonder juridische risico's
De Wet DBA stelt strengere eisen aan de inzet van zzp’ers binnen organisaties. Sinds 1 januari 2025 lopen bedrijven risico op boetes en naheffingen als er sprake is van schijnzelfstandigheid door de afschaffing van het handhavingsmoratorium. Dit kan directe gevolgen hebben voor uw team en de continuïteit van lopende projecten.
Moet u afscheid nemen van ervaren zzp’ers om aan de wet te voldoen? Zeker niet. Met het werkondernemerschapsmodel van EIFFEL blijft u samenwerken met externe professionals zonder juridische zorgen, terwijl uw organisatie flexibel en toekomstbestendig blijft.
Blijf Zeker Samenwerken met zzp'ers
Het werkondernemerschap biedt een veilige en duurzame oplossing voor organisaties die zzp’ers willen blijven inzetten zonder risico op boetes of naheffingen.
Hoe het werkt:
- De zzp’er komt in dienst bij EIFFEL en behoudt een groot deel van de vrijheid en flexibiliteit van zelfstandig ondernemerschap.
- Wij nemen de juridische en administratieve verantwoordelijkheden over. Van contracten tot uitvoering.
- Uw samenwerking met externe professionals blijft soepel en zonder juridische risico's.
Belangrijk: Een zzp’er kan als werkondernemer starten als de betreffende zzp’er de sollicitatieprocedure goed doorloopt. De uiteindelijke keuze om iemand een aanbod te doen voor het werkondernemerschap ligt bij EIFFEL.
Zet vandaag de eerste stap
De Wet DBA vereist een zorgvuldige aanpak om juridisch correct te blijven opereren. In onze whitepaper "Behoud talent en voorkom juridische risico's bij het werken met zzp'ers" ontdekt u:
- Een heldere uitleg van de Wet DBA en de impact op uw organisatie.
- Praktische oplossingen om risico’s te vermijden.
- Inzicht in het werkondernemerschap: flexibiliteit zonder risico.
Download de whitepaper
*U leest de privacyverklaring hier.