Mensen maken het verschil
Bij Team EIFFEL geloven we dat mensen het verschil maken. Daarom investeren we in een werkomgeving die groei mogelijk maakt, persoonlijk, professioneel én sociaal. We bieden eerlijke arbeidsvoorwaarden, passende contractvormen en ruimte om eigen ambities na te jagen. Zo zorgen we dat onze mensen kunnen bouwen aan een toekomst die bij hen past. We luisteren actief naar onze collega’s en geven hun input een centrale plek. Onze Centrale Ondernemingsraad en lokale Ondernemingsraden spelen hierin een actieve rol. Zo blijven we samen scherp op wat er nodig is om een aantrekkelijke werkgever te zijn én te blijven.
Leren en ontwikkelen
Als consultancy- en interimorganisatie draait onze waarde om kennis en ontwikkeling. Via de Team EIFFEL Academy krijgen alle collega’s toegang tot een breed aanbod aan trainingen, coaching en leertrajecten, fysiek en digitaal. Continu leren en ontwikkelen zit verweven in alles: van performance management tot mentale vitaliteit, van leiderschap tot specialisatie. In totaal hebben onze werknemers 42.580.02 uur training gevolgd gedurende 2024.
Inclusieve arbeid en maatschappelijke inzet
Naast onze interne ontwikkelprogramma’s zetten we ook actief in op inclusieve werkgelegenheid. Via Social Return-projecten plaatsen we beschikbare consultants bij non-profitorganisaties, trainen we mensen met afstand tot de arbeidsmarkt en kopen we sociaal verantwoord in. Zo geven we direct invulling aan onze maatschappelijke verantwoordelijkheid in de publieke sector.
Denk aan initiatieven als JINC (sollicitatietraining en coaching voor scholieren), Erik Scherder Huis (begeleiding jongeren met hersenletsel), De Ster Foundation (ondersteuning zomerkampen voor kwetsbare jongeren), en het programma ‘Iedereen is een Meester’ (gastdocentschap op basisscholen). Ook via PEP, UAF, The Klub, Present Apeldoorn en andere partners zetten we onze expertise in voor maatschappelijke organisaties.
Diversiteit, inclusie en gelijkheid
Bij Team EIFFEL geloven we dat diversiteit en inclusie niet alleen verrijkend zijn, maar essentieel voor innovatie en impact. We zijn trots op de verscheidenheid binnen onze community – een mix van persoonlijkheden, achtergronden, talenten en perspectieven die elkaar versterken. We streven naar een werkomgeving waarin iedereen gelijke kansen krijgt, ongeacht geslacht, leeftijd of afkomst. Dat begint bij gelijke beloning en loopt door in gelijke ontwikkelkansen gedurende het hele dienstverband. We koesteren een cultuur, waarin authenticiteit wordt aangemoedigd en inclusiviteit actief wordt geborgd. Zo blijven we bouwen aan een organisatie waar steeds meer professionals zich thuis voelen en willen blijven groeien.
Goed werkgeverschap
We zien onze organisatie als een huis: groot genoeg voor kansen, compact genoeg voor verbinding. In ons ‘Culture of cultures’-model bouwen collega’s aan langdurige relaties binnen én buiten projecten. We zetten ons in voor het behouden van de gezondheid en vitaliteit van personeel in kantoren en op gedetacheerde werkplekken. We stimuleren vitaliteit, werkgeluk en een gezonde werk-privébalans, van inspirerende Clubhuizen tot challenges met topsportcoaches. Zo zorgen we dat mensen duurzaam kunnen presteren.
EIFFEL Foundation
Niet iedereen krijgt vanzelf kansen om talenten te ontwikkelen. Daarom helpen we via de EIFFEL Foundation mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan jongeren zonder opleiding, statushouders, topsporters na hun carrière of jongeren die mentaal zijn vastgelopen. We geloven in tweede kansen en ondersteunen met coaching, begeleiding en netwerkmogelijkheden.
