Voorblijvers
Voorblijven. Het is niet de makkelijkste weg. Het is kiezen voor vooruitgang, ook als dat schuurt. Lef tonen. Je uitspreken waar het ertoe doet. Niet achteroverleunen, maar bouwen aan beter.
Samen met onze klanten, collega’s en partners brengen we deze mentaliteit tot leven. Want vooruitgang vraagt om doeners die koers durven houden. Voorblijvers die visie combineren met daadkracht. Die denken én doen.
Dat gedachtegoed brengen we graag tot leven. Door voorblijvers een stem te geven en echte verhalen te delen. Want grote transities vragen om mensen die eigenaarschap nemen, verder durven denken en doen. We nemen je graag mee in onze wereld.
Voorblijvers, de podcast
In onze podcastserie Voorblijvers gaan team EIFFEL talentcoaches Minke Booij en Pieter van den Hoogenband in gesprek met mensen met een missie. Stuk voor stuk voorblijvers die zich uitspreken waar het telt, en koers houden waar het spannend wordt.
We laten ons graag inspireren door hun verhalen. Dat gunnen we jou ook. Over wat hen drijft, wat ze willen veranderen en hoe zij het verschil maken. Met gasten als Prinses Laurentien van Oranje, Erik Scherder, Robbert Dijkgraaf en Erik Wegewijs hoor je wat voorblijven in de praktijk betekent. Iedere drie weken een nieuwe aflevering via je favoriete podcastapp.
Écht luisteren maakt verschil
In aflevering 2 van onze podcast Voorblijvers schuift oprichtster prinses Laurentien van Oranje aan. Ze vertelt over de kracht van luisteren, het belang van erkenning en waarom SGH nodig blijft.
Bij Team EIFFEL dragen meerdere collega’s bij aan deze missie. Sommigen doen dat als schade-analist, anderen als vrijwillig Luisterend Schrijver. In die rol helpen zij ouders om hun ervaringen op papier te zetten, met aandacht, empathie en respect voor hun tempo. Het is werk dat raakt én verrijkt.
Want voorblijven is meer dan oplossingen bedenken voor de uitdagingen van morgen. Het is ook stil durven staan bij vandaag en verantwoordelijkheid nemen. Voor de samenleving waar we deel van zijn. En voor mensen die ons nodig hebben.
Benieuwd hoe dat in de praktijk werkt?
Lees in de verhalen hieronder hoe onze collega’s zich inzetten voor gelijkwaardig herstel.
Els over haar rol als Luisterend Schrijver
Je zit midden in de bloei van je leven. Je werkt, hebt jonge kinderen, bouwt aan je toekomst. En dan ineens: blauwe enveloppen, schulden, wantrouwen. Een kettingreactie waar je geen controle meer over hebt. Voor duizenden ouders in de toeslagenaffaire was dit de realiteit. Voor Els Blaauw, business unit director Rijksoverheid bestuursrecht, reden om iets terug te doen. Ze meldde zich – ondanks twijfels – aan als vrijwillig Luisterend Schrijver bij Stichting Gelijkwaardig Herstel (SGH).
Imen over haar rol als Luisterend Schrijver
“Hoe gaat het écht met je?” Een eenvoudige vraag, maar één die jarenlang te weinig is gesteld aan ouders die slachtoffer werden van het toeslagenschandaal. Toen Imen Laroussi, marketingprofessional bij Team EIFFEL, hoorde dat collega’s zich via Stichting Gelijkwaardig Herstel (SGH) inzetten voor erkenning en herstel, voelde ze direct: hier wil ik aan bijdragen. Niet als jurist, maar als mens. Ze meldde zich aan als Luisterend Schrijver.
Klantcases - voorblijven in de praktijk
Met trots delen we klantverhalen waarin onze voorblijversmentaliteit tot uiting komt. Echte verhalen van collega’s die het verschil maken – in samenwerking met onze opdrachtgevers, in het hart van de publieke en private sector.
Finance transformatie bij koploper in hightech
Een internationale hightechspeler optimaliseerde met hulp van EIFFEL Finance haar financiële processen. Door betere samenwerking, strakkere planning en kennisdeling werd de maandafsluiting versneld van zes naar drie dagen. Het resultaat: meer rust, snellere inzichten en een zelfsturend finance-team dat klaar is voor groei. Lees hoe deze transformatie tot stand kwam.
Dijken verbeteren voor een waterveilig Nederland
Nederland staat voor de uitdaging om dijken te versterken in een dichtbevolkte omgeving. EIFFEL Projects ondersteunt 15 dijkverbeteringsprojecten met focus op veiligheid, samenwerking en efficiëntie. Door vroegtijdige betrokkenheid van bewoners en slimme uitvoering zorgen we voor stevige dijken én tevreden omgevingen. Lees hoe we bouwen aan waterveiligheid én vertrouwen.
Werken bij Team EIFFEL
Wanneer maak je promotie? Wat is je volgende stap? Hoe snel groei je door? Die vragen zijn je vast weleens gesteld. Vragen die suggereren dat groei maar één kant op beweegt: omhoog. Wij zien dat anders.
Bij Team EIFFEL beweegt je ontwikkeling in alle richtingen. Kijk maar naar onze collega's: de één duikt diep in de energietransitie, de ander verbreedt juist zijn horizon door een nieuwe sector te verkennen. En soms betekent jezelf voorblijven juist een stap terugnemen, omdat je persoonlijke leven wat meer aandacht vraagt. Laat je inspireren door onze voorblijvers.
Blijf jezelf voor, juist als je nog zoekende bent
“Na mijn studie wist ik: ik wil meer ontdekken. Maar wat?” Ricky vertelt open over zijn keuze voor EIFFEL. In september 2023 startte hij als Process Trainee. Nu, ruim een jaar later, staat hij als Junior Projectleider aan het roer van grootzakelijke projecten bij Enexis. “Als ik stilsta, word ik ongelukkig. Daarom stel ik elk jaar 30 nieuwe doelen. En EIFFEL? Die geeft me alle ruimte om ze waar te maken.” Van het organiseren van een event voor 250 mensen tot het maken van het Afdelingsplan 2025. Benieuwd hoe Ricky's eerste jaar eruitziet?
Opdrachtgevers die wij verder helpen
Veelgestelde vragen
Wij laten ons dagelijks inspireren door de beste topsporters en -coaches van Nederland. Hun prestaties, doorzettingsvermogen en mentaliteit geven ons energie en maken ons scherper. Via sportevenementen, clinics en lezingen brengen we beweging, mentaal én fysiek. Bij Team EIFFEL betekent topsport: altijd voorblijven in mentaliteit.
Consultancy en capaciteit op inhuurbasis via Team EIFFEL biedt flexibiliteit, toegang tot specialistische kennis en snelle inzetbaarheid zonder langdurige werving. Wij nemen de contractuele en administratieve lasten over. Door onze vaste dienstverbanden vrijwaren we opdrachtgevers van risico's rond de wet DBA bij tijdelijk personeel.
Heb je gesolliciteerd via de careers.teameiffel.nl? Na je (online) sollicitatie gaat een van onze recruiters er direct mee aan de slag. Is er een match? Dan bellen we je binnen twee werkdagen om een afspraak te maken voor een 1e gesprek.
In dat gesprek leren we elkaar kennen. Vertel ons over je ambities en wat je bij Team EIFFEL wilt doen. En natuurlijk is er alle ruimte voor jouw vragen.
Zijn we allebei enthousiast? Dan stellen we je graag voor aan je toekomstige teamgenoten in een 2e gesprek. Klikt het van beide kanten? Dan maken we werk van een mooi voorstel!
Heb je nog vragen?
Stel ze aan Minke Booij, Director Topsport, via mbooij@teameiffel.nl.
